很多企業在定制工作服時不知道要做什么準備，就會導致在定制完成之后出現各種問題，在這時候再去處理就已經晚了，所以我們要在定制工作服之前做好哪些準備工作呢?那么接下來我們就來了解一下。
一、 公司員工們的埋怨：工作服作為一種公司福利，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現穿著不適，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。
二、 公司領導對于你工作能力的質疑。企業在工作服采購上是有資金的投入的，小企業或許不多，但是大企業少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業給出了任務指標，達不到企業的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。
三、 服裝廠家有可能不配合工作。選錯了不負責任的廠家在出現需要返工或者重大質量問題需要更換衣服時，不是把責任推到客戶身上就是使用“拖”字訣，遲遲不給你一個滿意的解決方法，終只會耽誤工服的使用，如果在遇到這類無賴的商家時，小編的建議就是盡快催促其處理否則使用法律途徑，向工商總局投訴等等。
因為開公司的門檻越來越低，所以有很多人投入到了創業，而開貿易服裝公司是非常不錯的選擇，在對外宣傳上，有些公司也在鼓吹說他們是有生產基地是有加工廠的，但是實際上是沒有的，因此如果我們與沒有工廠的企業進行訂做工作服合作時，還會存在以下風險：
一 、工作服生產可能出現延誤或者耽擱。在工服這個行業，服裝的采購與生產是有淡旺季的，在淡季會出現非常的閑沒事做的情況，但是旺季時又非常的繁忙，一旦到了旺季，那么沒有工廠的服裝公司在接到訂單后就需要找加工廠制作衣服，而這個時候的服裝工廠就變得非常緊俏，需要排單生產，很有可能造成工服做不出來，不能及時使用的情況。
二 、男款工衣與女款工服之間的風格是不盡相同的。有些廠家不能同時生產這兩種款式，所以需要外發給不同的廠家，廠家與廠家之間存在設備上，車位熟練程度等的差異，這樣不能百分之百的保證工衣的做工是按照要求來制作的。
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